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武漢市民于女士是一名家政服務(wù)人員
前段時(shí)間，她來到一戶雇主家里做鐘點(diǎn)工
雇傭雙方簽合同是簽的是工作2個(gè)小時(shí)
但實(shí)際工作，雇主非要讓于女士做3個(gè)小時(shí)
雇主當(dāng)面給于女士說給于女士3個(gè)小時(shí)的工資
于女士也沒多考慮，就這樣做了一個(gè)多月
到發(fā)工資的時(shí)候，雇主卻不愿意給口頭答應(yīng)的那么多
理由是于女士偷竊了她家的財(cái)物
因此到現(xiàn)在于女士也沒有拿到一分錢
于女士很苦惱，自己并沒有偷竊
雇主也不報(bào)警調(diào)查我，雙方就這樣僵持著
于女士不得不報(bào)警要回工資
目前，隨著中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程推進(jìn)、家庭小型化、人口老齡化、全面二孩等
社會(huì)因素為家政服務(wù)業(yè)提供潛在的消費(fèi)需求
加上居民購買力提升
中國家政行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大
但由于市場發(fā)展還不穩(wěn)定
家政糾紛時(shí)有發(fā)生
那么作為家政服務(wù)人員
如何有效規(guī)避家政糾紛呢？
事件最后，律師告訴我們
付家政雇傭工資是一個(gè)法律關(guān)系
這是家政雇傭關(guān)系
至于雇主認(rèn)為的偷盜
則屬于治安管理范疇
應(yīng)該通過報(bào)警進(jìn)行處理
這是兩碼事
雇主不能以此為由拒付工資
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