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一些家政培訓機構由于剛開辦缺乏招生經驗、相應的招生技能和一套完整的招生方案導致招生時比較盲目，不知道怎么去定位目標群體，無法真正捕獲到潛在需求群體，再加上招生渠道相對單一，使得他們招生難上加難。

很多家政培訓機構還在用發(fā)傳單、地推、轉發(fā)送課等方式進行招生引流，不懂得如何借助線上平臺來拓寬自己的招生渠道，也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生，更不會做裂變招生來提高自己的知名度。

總的來說，招生的時候只有知己知彼才能百戰(zhàn)不殆要抓住學員的痛點和癢點進行宣傳與介紹，讓他們對培訓內容產生需求，這樣才能破解“招生難”的困局。

隨著進入家政行業(yè)的人越來越多，家政行業(yè)門檻越來越高。這促使很多人在入行之前，都會去參加一些技能培訓或者考一些相關證書。這樣的行業(yè)現(xiàn)狀讓很多家政公司和創(chuàng)業(yè)者扎堆家政培訓模塊，家政培訓機構發(fā)展呈現(xiàn)遍地開花的局面，一些大型家政公司燒錢投資。

但是一些資質平平的家政公司喜歡盲目跟風，不注重自身條件和實力，如師資水平、教學質量、就業(yè)指導等，卻也想跟上這波家政培訓的熱度，強行開設培訓業(yè)務，虛假宣傳。

然而，后續(xù)的推薦就業(yè)、上戶指導、回爐培訓等步驟都做得不好，甚至直接省略這些收完費用簡單培訓即完事，那這樣的培訓機構肯定做得不久，招生困難。

因此，只有將自己的“內核”打磨好，提升培訓業(yè)務的核心競爭力，才能夠打造好口碑，吸引更多的學員報名。

  很多家政培訓機構為了節(jié)省招生成本，選擇抄襲別人的創(chuàng)意，缺乏自己的創(chuàng)新

現(xiàn)在市面上的培訓機構那么多，學員們的選擇越來越多，市場變得分散，如果你的培訓機構缺乏吸引力，學員自然會流失嚴重。

招生要有一定的差異性

千篇一律的招生方案只會讓學員感到疲勞，要做得與眾不同才能吸引更多學員。

首先，要學會利用自身的資源和優(yōu)勢。

比如，如果你的家政公司的單子比較多。推薦就業(yè)更容易，那么你在招生的時候，就要著重宣傳這一點，因為很多家政員新入行，擔心花完錢培訓卻找不到工作，“推薦就業(yè)”、“包就業(yè)”這樣的宣傳模式，則會給她們帶來很大的安全感。

其次，招生模式也要根據情況變化。

在開班初期或者某一期招生人數(shù)不理想的情況下，可以推出團報優(yōu)惠的活動鼓勵大家組隊報名，在培訓班結束末尾，可以推薦大家培訓其他業(yè)務，當場報名即給優(yōu)惠，比如月嫂班結束之后，推薦學員報名催乳師培訓，這也是幫助大家就業(yè)的一個途徑。

文中有關圖文資料轉載自網絡文章《家政培訓機構難獲市場的原因有哪些？速來了解！》僅供家政服務行業(yè)相關人員的個人學習、研究或者欣賞。