第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)60周歲及以上老年人口達(dá)26402萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.7%。2023年10月民政部在第四季度例行新聞發(fā)布會(huì)上表示，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比超過(guò)20%，我國(guó)將進(jìn)入中度老齡化。
養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求持續(xù)旺盛的同時(shí)，養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)供給相對(duì)短缺。中國(guó)老齡科學(xué)研究中心發(fā)布的報(bào)告顯示，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員供給缺口達(dá)550萬(wàn)。
2023年12月12日，《2023養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告》在中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展基金會(huì)主辦的第三屆“12·12護(hù)理員節(jié)”上發(fā)布。報(bào)告基于對(duì)中國(guó)代表性城市的調(diào)查，概述養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，分析制約其職業(yè)發(fā)展的五大因素，主要包括：目前，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)認(rèn)知過(guò)于刻板，認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理就是“伺候人”，嚴(yán)重挫傷了養(yǎng)老護(hù)理員的工作積極性。養(yǎng)老護(hù)理人員年齡差距較大、文化素質(zhì)差距明顯，未完善的監(jiān)督管理機(jī)制和管理規(guī)范使得相關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量難以得到保證。很多家政培訓(xùn)內(nèi)容和方式缺少統(tǒng)一規(guī)劃管理，缺少護(hù)理人才專項(xiàng)基金的支持，造成護(hù)理員培訓(xùn)不足，職業(yè)吸引力不強(qiáng)導(dǎo)致高素質(zhì)人才缺乏。缺乏清晰的職業(yè)發(fā)展階梯和與職業(yè)發(fā)展路徑相配套的福利薪酬體系。大部分養(yǎng)老護(hù)理員薪資水平較低、社會(huì)保障不足、福利水平低，用人機(jī)構(gòu)缺少降低風(fēng)險(xiǎn)的措施，安全保障的普及性不足。
報(bào)告指出，在我國(guó)人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)下，需要從積極老齡化的國(guó)家戰(zhàn)略高度，也需要從養(yǎng)老行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的視角，構(gòu)建養(yǎng)老護(hù)理人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)發(fā)展。
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