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3月19日上海工程技術大學一場招聘會上，4個崗位搶一個畢業生的場景引發媒體關注。而那場招聘會，正是養老服務管理專業的專場。時間再早些，上海還在3月5日舉辦了養老服務人才招聘會。
養老護理人才緊缺
截至2023年底，我國60歲以上老人已達到2.97億，占總人口的21.1%；65歲及以上老年人口達到2.17億，占比15.4%。“養老”這一關鍵詞，在今年的政府工作報告中，13次被提及！中央重視程度前所未有。
今年1月初，上海發布了急需緊缺高技能人才職業（工種）目錄，養老護理員便在其中。站在職業培訓的角度上看，養老護理員的緊缺在于數量，卻又不止于數量。
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從“數量緊缺”到“養老焦慮”
據澎湃新聞此前報道，有數據顯示我國對養老護理員的需求達到600萬名，但實際從業人員只有50萬名。
2022年，上海市戶籍人口中，60歲及以上老人有553.66萬人，占總人口比例36.8%；80歲及以上83.15萬人，占60歲及以上人口比例15%，預計高齡老人增速將加快。
上海市北職業技術培訓中心校長王蘭告訴記者，這幾年一線員工是特別緊缺的。培訓中心每個月會開展2-3個養老護理員初級班的培訓，“基本上結業證書還沒拿到，已經被各類機構預訂了。”
與緊缺數量并行的，是社會越來越大的養老需求。當獨生子女的父母漸漸老去，沒有兄弟姐妹分擔壓力的他們或將更需要專業化的養老服務。此次參加養老護理員項目比賽的選手李騰已經看到了未來這種潛在的壓力。
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盡可能地年輕化
隨著本科專業的出現，近兩年也有大學畢業生畢業后直接進入養老服務行業。此外，年輕人如果在失業狀態下參加養老護理員的職業培訓，根據上海現行的政策，培訓費用是可以百分之百全額補貼的。這就為不少青年人提供了轉換賽道進入這個朝陽產業的機會。
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緊缺的是“讓人喜歡的能力”
養老服務從業者，缺的不僅僅是數量。從養老機構的招聘角度來看，除了看重護理能力之外，人品和認知也很重要。“因為和老年人的照護相關，不能只是當一個機器人一樣去做完他的吃喝拉撒，你得有情感。這樣的人才其實很缺。”
“讓人喜歡的能力”是不論到了誰家里，到了哪個老人面前，對方都挑不出毛病。當然這并非一朝一夕的事，但對于用人單位來說，很多細節和瑣事處理能力比專業技能更緊缺。
關愛老人 從心開始
養老護理 任重道遠
養老服務行業或許還有很長的路要走。當下我們的養老護理方面還是更注重實操，而在心理方面，老人的需求也還有很大的成長空間。
來源：澎湃新聞、央視網